«Junge Talente brauchen starke Lehrbetriebe»

Warum bilden Sie Lernende aus?

Es ist uns wichtig, unseren Beruf und die Branche langfristig zu stärken und junge Menschen beim Einstieg ins Berufsleben zu begleiten. Es bereitet uns Freude, unser Wissen und unsere Erfahrung an die nächste Generation weiterzugeben.

Die Ausbildung von Lernenden kostet Zeit und Geld – was sagen Sie dazu?

Natürlich bedeutet die Ausbildung von Lernenden einen zeitlichen und finanziellen Aufwand. Gleichzeitig sehen wir es als wichtige Verantwortung, in die nächste Generation zu investieren. Zudem bringen Lernende frische Ideen und neue Perspektiven ins Unternehmen. Wir sind überzeugt, dass sich dieses Engagement langfristig lohnt. Starke Lehrbetriebe sind entscheidend für die Zukunft unserer Branche.

Welche Fähigkeiten sind zentral, um die Ausbildung im Immobilienbereich zu bestehen?

Nebst fachlichem Interesse und kaufmännischem Verständnis sind für uns vor allem soziale und organisatorische Fähigkeiten wichtig. Lernende sollten zudem kommunikativ sein, gerne mit Menschen arbeiten und in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf bewahren.

Wie begeistern Sie Digital Natives für eine Lehre in der Immobilienbranche?

Wir investieren laufend in digitale Prozesse und moderne Tools. Der persönliche und individuelle Kontakt mit Mitarbeitenden, Mieter:innen, Handwerker:innen und Partner:innen bleibt für uns aber zentral.

Über welche Kanäle finden Sie die passenden Auszubildenden?

Viele Lernende finden wir über unser Netzwerk, unsere Mitarbeitenden oder das berufliche Umfeld. Dabei ist für uns nicht die Anzahl Bewerbungen entscheidend, sondern vor allem die Persönlichkeit und der Mensch, der zu unserem Unternehmen und unseren Werten passt.