«Unser Ziel sind selbständige Lernende»

Warum bilden Sie Lernende aus?

Wir sehen es grundsätzlich als unsere Aufgabe an, jungen Menschen die Gelegenheit zu geben, in der Berufswelt Fuss zu fassen – und etwas gegen den Fachkräftemangel zu tun. Aber es ist natürlich nicht nur eine Pflicht. Im Gegenteil! Unsere Lernenden sind für uns eine Bereicherung. Sie geben uns neue Perspektiven und halten uns jung.

Die Ausbildung von Lernenden kostet Zeit und Geld – was sagen Sie dazu?

Richtig, eine solide Ausbildung kostet sehr viel Zeit und somit auch Geld. Aber die Investition wird belohnt, indem die Lernenden mit der Zeit immer selbstständiger und zuverlässiger mitarbeiten können. Auf dieses Ziel arbeiten wir im Interesse aller hin.

Welche Fähigkeiten sind zentral, um die Ausbildung im Immobilienbereich zu bestehen?

Gute Deutschkenntnisse, ein Flair für Zahlen, Interesse an Computerarbeit, vernetztes Denken und eine kommunikative Art. Daneben ist ein gepflegtes Erscheinungsbild wichtig und das Bewusstsein, dass sie für eine KV-Lehre einen Teil ihrer Freizeit fürs Lernen opfern müssen.

Wie begeistern Sie Digital Natives für eine Lehre in der Immobilienbranche?

Wir haben das Glück, dass wir sehr digital aufgestellt sind. Wir haben sogar einige Prozesse mit der Software JobRouter entwickelt, die unsere Kreditoren-, Auftrags- und Vertragsverwaltung wesentlich vereinfachen und Effizienz schaffen. Das ist ein weiteres Plus für uns und unsere Lernenden.

Über welche Kanäle finden Sie die passenden Auszubildenden?

Die jungen Menschen erreichen wir über diverse Online-Jobplattformen wie beispielsweise LENA-Admin, Jobscout24 und jobs.ch – und natürlich über unsere eigene Website reoplan.ch.